Konečně jsem se dočkal a objevila se síla, která zrušila ten nesmysl, který pojmenovali "superhrubá mzda". Takže se opět počítá daň ze skutečné mzdy.

Jsou s tím také spojeny změny v odpočtech a slev, které jsou promítnuty do konstant mzdového modulu systému LogisTIS. Otázka samozřejmě se nabízí, jak nové konstanty aktivovat.

Lze je aktivovat dvojím způsobem. Ovšem základní předpoklad je, že máte nainstalovanou verzi pro rok 2021, kterou ovšem bez konfiguračního souboru pro rok 2021 nespustíte.

1. Před přechodem do nového roku ukončíte platnost záznamu stávajících konstant a vložíte nový záznam s platností od 01.2021. Systém vám předloží tabulku s hodnotami konstant, které jsou platné pro rok 2021. Zkontrolujte a uložte. Následně přejdete do nového roku 2021 a můžete počítat výplaty.

2. Pokud jste již do nového roku 2021 přešli, pak je nutné před kroky dle bodu 1. zrušit všechny výplaty, aby se "uvolnila" možnost zasáhnout do záznamu konstant. No, a pak už je vše stejné.

 

I když jsem do výpočtu mezd zahrnul snížení odvodů zaměstnavatele na sociální pojištění, neuvědomil jsem si, že výpočet při vystavení potvrzení příjmů probíhá s poslední aktuální hodnotou odvodu a tudíž nezohledňuje změnu v průběhu roku (nikdy to tak nebylo a rok 2019 byl v tomto výjimečný). Takže se samozřejmě výsledné potvrzení lišilo od hodnot z mzdového listu. Musel jsem opravit a vydat novou verzi systému LogisTIS.

Tak nám Sněmovna přehlasovala veto Senátu a od července roku 2019 bude náhrada mzdy u pracovní neschopnosti hrazena již od prvního dne nemocenské. Takže třídenní karenční doba je tímto zrušena.

Potřebnou úpravu jsem provedl a výplaty zpracovávané za období červenec 2019 a dále tuto skutečnost v systému LogisTIS zohledňují.

Nějak jsem si neuvědomil, že vyplácení náhrady mzdy za pracovní neschopnost v prvních třech dnech je kompenzováno snížením odvodu zaměstnavatele na sociální pojištění. A to o celé 0,2% z 25% na 24,8%.

Ono postačí upravit v tabulce konstant pro následná období tuto hodnotu a vše bude vyřešeno. Problém je, jak to provést v praxi. Takže:

  • přejít do následujícího měsíce (červenec 2019)
  • zrušit všem výplaty
  • přejít do seznamu kostant a ukončit platnost starých konstant - F3
  • vložit (Insert) novou tabulku konstant s platností od 07.2019
A začít počítat výplaty.

Trochu se nám nejenom zvedla minimální mzda. Také došlo ke zvýšení mezí pro výpočet nemocenské. A protože jsem nikdy u první meze nepočítal s částkou vyšší než 1000 Kč, musel jsem sáhnout i do struktur a rozšířit o jedno místo. Ale vydržela mi ta 3 místa v podstatě od roku1991.